员工一年因迟到被扣20万工资
【#员工一年因迟到被扣20万工资#】当今职场中，考勤制度是每个公司都非常重视的一项规定。然而，最近一则关于“员工一年因迟到被扣 20 万工资”的新闻引起了广泛的关注和热议。这样的惩罚力度是否合理?法院又是如何看待这一问题的呢?
2020年11月至次年11月，上海一员工因迟到被扣20.9万余元工资。法院：用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果。江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。
法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
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