即将上市的旅游科技公司OYO周六宣布，将在3700人的基础上裁员约10%，将在企业和技术垂直部门裁减600个职位，并新增250个职位，其中大部分是关系管理团队。
OYO表示，这一变化是更广泛的组织结构改革的一部分。该公司正在扩大其合作伙伴关系管理和商业开发团队，同时缩减其产品与工程、公司办公室和OYO度假屋团队。
根据一份声明，OYO将在其3700名员工基础上裁员10%，其中包括招聘250名新成员和解雇600名员工。该公司还补充说，工程和产品团队正在合并，以改善运营。
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该公司声称，正在进行试点项目的技术团队，正在确认应用内游戏、社交内容收集和用户支持内容等概念，规模也在缩小。此外，该公司还表示，已经得到有效设计和实施的项目(如“合作伙伴SaaS”)的员工将被解雇或重新部署到核心产品和技术领域，如人工智能驱动的定价、订购和支付。
为了提高客户和合作伙伴的满意度，该公司将招聘250名额外的团队成员，主要用于其关系管理团队。它还将扩大业务开发团队，在其平台上容纳更多的酒店和家庭。
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此外，该公司已经重新评估了其公司总部的结构，并正在缩短团队结构，并在适当的情况下合并角色。该公司宣布，将为尽可能多的员工提供再就业帮助，并将他们的医疗保险平均再维持3个月。
OYO的创始人兼集团首席执行官Ritesh Agarwal表示:“我们将尽一切努力确保我们不得不解雇的大多数人都有收入。我个人将代表整个OYO团队积极支持每一位员工的能力。
(由PTI输入)
